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rrhh@prodeca.cat

JEFE/A DEL ÁREA DE SERVICIOS CORPORATIVOS

24 Julio 2025

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 

Nombre del puesto de trabajo:
Grupo profesional:
Unidad directiva:
Centro de trabajo:
Dirección:
Localidad:
 Jefe/a del Área de Servicios Corporativos
G1
PRODECA SA
PRODECA SA
Dr. Roux 80  
Barcelona

Requisitos de participación

Fase I: Prioritariamente, personal con una vinculación preexistente de carácter fijo con la Administración de la Generalitat o con los entes y entidades de su sector público:

  • Grado o Licenciatura en Contabilidad y Finanzas, ADE, Economía, Derecho, Relaciones Laborales, Gestión y Administración o similares.
  • Cualificaciones y/o experiencia de mínimo 3/5 años en gestión económica, jurídica y de RRHH en entornos públicos y/o privados. 
  • Se valorará formación específica en contratación pública y gestión administrativa en el ámbito público
  • Idiomas: catalán y castellano C1, inglés mínimo B1 (se valorará B2)
  • Conocimientos específicos: Ley de contratos del Sector Público, software de contabilidad (SAGE50), buen dominio de ofimática
  • Incorporación inmediata: 01/09/2025

Fase II: También podrán presentar su candidatura las personas que, aun no cumpliendo con el requisito del apartado anterior, cumplan con el resto de requisitos que se determinan en esta convocatoria:

  • Disponer de la titulación necesaria que da acceso al grupo 1 (Grado).


MISIÓN Y FUNCIONES DEL PUESTO

Asegurar el buen funcionamiento de los servicios corporativos de Prodeca en los ámbitos de contratación, gestión económico-financiera, recursos humanos, asesoramiento jurídico y cumplimiento normativo, ofreciendo apoyo eficiente y transversal a todas las áreas de la empresa y velando por su profesionalización y eficacia operativa.

  • Planificar, ejecutar y evaluar las actuaciones del Área de Servicios Corporativos en el marco del Plan Estratégico de Prodeca.
  • Gestionar y supervisar los procesos de contratación pública (pliegos, informes, expedientes).
  • Coordinar la gestión económica y presupuestaria de la empresa (contabilidad, ejecución, informes para auditorías, resolución de dudas de Intervención, SEC95, Departamento de adscripción).
  • Planificación del área fiscal (IVA, IRPF, IS, CCAA en coordinación con asesoría externa) 
  • Gestionar los procesos de Recursos Humanos (formación, prevención, selección, control horario).
  • Velar por el cumplimiento normativo en materia de protección de datos, transparencia, compliance, etc.
  • Coordinar el apoyo TIC y logístico necesario para el funcionamiento operativo de la empresa.
  • Participar activamente en los comités de dirección y colaborar con otras áreas.
  • Dar apoyo técnico a la Dirección en materia jurídica, económica y de gestión.

ASPECTOS QUE SE VALORARÁN

  • Liderazgo y capacidad de gestión de equipos

  • Organización, rigor y proactividad

  • Capacidad de toma de decisiones y resolución de problemas

  • Orientación a la mejora continua y al servicio público

  • Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y colaboración transversal


FORMA EN QUE SE OCUPARÁ EL PUESTO

  • Contrato indefinido – periodo de prueba de 6 meses

  • Modalidad de trabajo mixta: 3 días de teletrabajo y 2 días de trabajo presencial / semana

  • Jornada de 37,5 h 

  • Salario bruto anual G1: 44.319,83 € 

  • Inicio de contrato:  1 de septiembre de 2025


PARTICIPACIÓN

Las personas interesadas que reúnan los requisitos mencionados deben presentar obligatoriamente, y hasta el día  14 de agosto incluido, su currículum personal en la siguiente dirección electrónica: ariadnamiret@gencat.cat 

Para agilizar la gestión de los currículums, os pedimos que indiquéis en el asunto del correo la referencia: 

PROD04-25/APELLIDOS y NOMBRE

Asimismo, es imprescindible que en el texto del correo hagáis constar: 

NIF, APELLIDOS y NOMBRE, TITULACIÓN, TIPO DE VINCULACIÓN, DEPARTAMENTO DE ADSCRIPCIÓN, TELÉFONOS DE CONTACTO Y CORREO ELECTRÓNICO 


PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

  • Verificación de los requisitos de participación y estudio del currículum para valorar aspectos relacionados con el puesto de trabajo que se debe cubrir
  • En función de los resultados obtenidos, los candidatos pueden ser convocados a una entrevista personal y/o a una prueba para ampliar la información detallada en el currículum y valorar aspectos relacionados con las competencias profesionales
  • Las personas interesadas deben disponer de los originales de los certificados acreditativos de la formación y de la experiencia laboral mencionadas en el currículum y deben presentarlos en caso de que les sean requeridos
  • Las personas candidatas pueden ser excluidas del proceso de selección en función de los resultados obtenidos en las diferentes etapas
  • Dado el gran volumen de candidatos presentados a las ofertas de este Departamento, solo podemos garantizar una respuesta individualizada a aquellas personas que sean entrevistadas.

CANDIDATA FINALISTA: 

Marta Vargas